Miten millenniaaleja tulisi johtaa?

Vaikeasti johdettava, epälojaali, keskittymiskyvytön ja kärsimätön. Näin tyypillisesti kuvaillaan työelämän nuorinta sukupolvea, vuosina 1980–2000 syntyneitä millenniaaleja. Työelämän uusimpien tulokkaiden määrä on kasvanut työpaikoilla 150 prosenttia viimeisen kymmenen vuoden aikana ja jo nyt puolet työvoimasta koostuu millenniaaleista. Millenniaalien arvot, uskomukset ja asenteet niin työtä kuin muuta elämää kohtaan poikkeavat aiemmista sukupolvista, minkä takia heidän johtaminen on … More Miten millenniaaleja tulisi johtaa?

Ura EY:llä: Traineeohjelma avaa oven urakehitykseen EY:llä

Työskenneltyäni laskentatoimen ja yritysjuridiikan opintojeni ohella kirjanpitäjän tehtävissä pohdin paljon uravaihtoehtojani. Kiinnostuin EY:n tax trainee-ohjelmasta, koska olin halunnut siirtyä työskentelemään nimenomaan verotuksen parissa. Trainee-ohjelman jälkeen sain vakituisen paikan EY:ltä ja nykyään toimin Yritysveropalvelut -tiimissä Senior Managerina. Yritysveropalvelut on yksi verotuksen seitsemästä palvelualueesta, jossa käsitellään laajasti erilaisia kysymyksiä, kuten voitonjakoon, yritysjärjestelyihin liittyviä verokysymyksiä ja esimerkiksi EU:n … More Ura EY:llä: Traineeohjelma avaa oven urakehitykseen EY:llä

Voiko kiireisen asiantuntijatyön ja tehokkaan harjoittelun yhdistää?

Työskentelen EY:llä veroasiantuntijana ja työtehtäviini kuuluvat laajasti yritysten veroasiat yksittäisistä kysymyksistä suurempiin kokonaisuuksiin ja järjestelyihin. Työn vaihtelevuus ja asioiden nopeatahtinen eteneminen synnyttää välillä kiirettä, toisinaan motivoivaa ”hyvää tempoa”. Tarvetta joustaa aikatauluissa esiintyy alallamme ehkä useammin kuin monilla muilla aloilla johtuen työn projektiluonteisuudesta sekä haastavista aikatauluista. Työajan epäsäännöllisyys ymmärretään usein vaikeaksi sovittaa yhteen työn ulkopuolisiin itselle tärkeisiin asioihin, … More Voiko kiireisen asiantuntijatyön ja tehokkaan harjoittelun yhdistää?