Tietosuoja-asetus + HR = ?

On vaikeaa löytää yritystä, joka ei käsittelisi henkilötietoja, sillä erilaisia rekistereitä on paljon: asiakasrekistereitä, erilaisia markkinointirekistereitä sekä tietysti rekistereitä työntekijöihin liittyvistä tiedoista. Kaikki työntekijöidensä henkilötietoja käsittelevät yritykset ovat uuden EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen piirissä. Tietosuoja-asetusta onkin sanottu tärkeimmäksi muutokseksi tietosuoja-alalla vuosikymmeniin. Tietosuoja-asetus tuo joukon uudistuksia henkilötietojen käsittelyyn liittyen. Millaisia vaikutukset yrityksen HR-toimintoihin voivat olla?

Tietosuoja-asetus tulee voimaan ensi keväänä, onko yrityksesi sopimukset jo kartoitettu?

Tietosuoja-asetuksen voimaantuloon on enää alle vuosi. Yrityksen koko, toiminta ja toimiala määrittävät pitkälti sen, mitä tietosuoja-asioiden kartoittaminen ja tarvittavien toimien tekeminen vaatii, mutta yleisesti voidaan todeta, että aikaa koko prosessille on syytä varata. Paljon asetuksen velvoitteista koskee yrityksen sisäistä toimintaa, jolloin tietosuoja-asioiden saattaminen asianmukaiselle tolalle on yrityksen omissa käsissä. Osa uusista vaatimuksista kuitenkin edellyttää neuvotteluja … More Tietosuoja-asetus tulee voimaan ensi keväänä, onko yrityksesi sopimukset jo kartoitettu?

EU:n uusi tietosuoja-asetus lisää kansalaisten oikeuksia ja yrityksen velvollisuuksia – miten aloittaa valmistautuminen yrityksessäsi?

EU:n uusi tietosuoja-asetus tulee voimaan 25. toukokuuta 2018. Tietosuoja-asetuksessa on kyse kaikkien kansalaisten henkilötietojen käsittelystä yhdenmukaisesti EU:ssa ja se tulee koskemaan kaikkia yrityksiä, jotka ylläpitävät tai käsittelevät henkilötietoja. Asetuksen noudattamatta jättämisestä voi seurata tuntuvat sakot. Osassa yrityksiä valmistautuminen tietosuoja-asetuksen vaatimuksiin on jo käynnissä, osassa tarvittavat toimenpiteet ovat vielä mietinnässä. Kumpaan joukkoon yrityksesi kuuluu? … More EU:n uusi tietosuoja-asetus lisää kansalaisten oikeuksia ja yrityksen velvollisuuksia – miten aloittaa valmistautuminen yrityksessäsi?

Ketterä analytiikka parantaa inhimillisen pääoman tuottavuutta ja tasa-arvoa yrityksissä, tabuista viis

Analytiikan käyttäminen HR:ssä parantaa henkilöstöjohtamisen päätöksentekoa, työntekijöiden sitoutuneisuutta, asiakastyytyväisyyttä ja yhdenvertaisuutta työpaikalla. Miksi tilastotieteen menetelmien soveltaminen henkilöstöhallinnossa on usein silti tabu? Henkilöstöön kannattaa käyttää samoja tuotannon kehittämisen keinoja kuin muihinkin tuotannontekijöihin − onhan jokaisen tuotantovälineen takana ihminen, bloggaavat EY:n asiantuntijat Kim Hacklin ja Hannu Tyyskä. Huiman teknologisen kehityksen aikanakin on syytä muistaa, että jokaista tuotantovälinettä … More Ketterä analytiikka parantaa inhimillisen pääoman tuottavuutta ja tasa-arvoa yrityksissä, tabuista viis